人才是第一资源。今年以来，我市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移实施“人才兴市”战略，全面落实“山城英才计划”各项政策措施，不断将“第一资源”转化为“第一动力”，以人才新优势塑造发展新动能，不断为实现全面振兴新突破积蓄智力势能。

作为深入开展“人才兴市推进年”活动的牵头单位，市委组织部相关负责同志表示，为打好打赢三年行动攻坚之年攻坚之战，我市持续在“引、育、留”三个方面下功夫，以人才工作新突破激活发展新动能。

聚焦振兴发展需要，着力精准引才。围绕钢铁冶金、生物医药、文旅康养等主导产业和清洁能源、数字经济等新兴产业，持续培育“带土移植”项目，为高水平科研合作、高层次人才引进和高质量项目落地打下坚实基础；专门制定急需紧缺的引才政策，根据企业需求和重点民生领域需要，把部分引进人才较为困难的岗位定义为急需紧缺岗位，设定引才标准，按照薪资待遇按比例给予补贴；紧密结合产业发展和科技创新人才需要，全面落实“山城英才计划”各项政策措施，为我市返乡青年人才提供涉及对象广、 补贴力度大的政策“礼包”，为有志回乡就业创业的高校学子回本溪实习、见习创造便利条件，大力下好引才“先手棋”。

聚焦业务能力提升，着力科学育才。持续加大专业实用人才培养力度，发布首批专业实用人才培训计划，利用人才资金予以支持，依托重要科技公司和高校为本溪企事业单位开展培训，提升职工职业能力；持续开展科技特派行动，征集技术领域企业的需求，选派科技特派员和科技特派团开展科技服务，帮助企业提质增效；持续深化校地企合作，通过举办校企联动座谈会，邀请国内知名企业、高校和当地企业共享资源、共谋发展，并成立辽宁大学（本溪）城市研究院，由辽宁大学选派经济领域专家教授任研究院院长，在溪研究产业发展规划等工作。

聚焦人才安居乐业，着力优化生态。为不断做优做细人才服务工作，我市制发了“山城英才卡”和相应的微信小程序，为经过认定的高层次人才提供就医问诊、文体休闲、餐饮住宿、交通出行等全链条服务保障。同时，出台了《高层次人才子女就学操作细则》《本溪市高层次人才父母惠老关怀服务优惠政策工作实施方案》等多项政策，并加快建设“一站式”人才服务平台，推行线上“一码”加线下“一窗”，实现人才政策和服务“一网通办”，积极探索人才政策“免申即享”模式，加快推进“政策找人”和“服务找人”，让优秀人才心无旁骛发展事业。

“我们以‘人才兴市推进年’活动为抓手，大力实施人才工作提升攻坚行动，全方位激发人才创新创造活力。”对于如何让人才支撑作用得到有效发挥，本溪满族自治县县委组织部负责同志表示，全县紧盯人才工作任务和目标，进一步做深做强“校地联盟”基础，畅通人才引进“绿色通道”；加大本土人才培育力度，积极培养造就“田秀才”“土专家”。同时，探索信息化、科学化服务手段，做好“人才信息化平台”建设，为县域振兴发展提供人才支撑和智力支持。南芬区委组织部负责同志表示，要持续提升人才服务水平，倾力打造高品质人才公寓，让更多优秀人才享受安居政策。进一步加强各级领导干部联系服务专家工作，为人才服务振兴发展解除后顾之忧。着力营造人才创新氛围，挖掘投身振兴一线、主动攻坚克难、项目成果突出的人才典型，加强人才服务保障，为人才成长、施展才华提供良好环境。 本报记者 张翮飞