【人才引领 创新驱动】做好“人才”文章 赋能本溪发展

市委组织部通过制定实施“山城英才计划”、强化资金保障等有效措施，为人才引育用留各个环节提供服务保障。在人才引育方面，他们充分发挥“双招双引”机制作用，“带土移植”引进人才和团队15个、培育支持拔尖创新人才49人，引进高层次和急需紧缺人才140余人，开展“百校千企”校园招聘活动，全面落实高校毕业生生活补贴政策，多措并举吸引“金凤凰”。今年以来，市委组织部结合各行业领域特点，以更高站位、更宽视野、更大力度来谋划和推进人才工作。一季度累计登记技术合同26项，实现技术合同成交额3.96亿元，科技成果动态项目库累计入库182项；成立本溪英才联合会，为本溪学子发挥所长、回报家乡搭建交流合作平台；启动实施“名校优生”计划，精选优质企事业单位岗位走进“双一流”建设高校开展校园招聘活动；举办2024年春季房展会高校毕业生专场，叠加多项优惠政策，助力在溪青年乐业安居；启动“智汇本溪·聚力振兴”活动，计划依托驻溪高校和本溪籍域外专家，促成百名专家对接合作企业项目100个以上；深入开展“技能本溪”行动和乡村振兴“领航雁”培育行动，进一步推动我市产教融合发展，培育高素质农民。他们还为高层次人才发放“山城英才卡”，并将为高校学子发放“山城青才卡”，在政务服务、文旅休闲、交通出行、健康医疗等方面招募合作伙伴，为人才提供全方位服务保障，不断优化识才爱才敬才用才环境。

市委组织部相关负责同志表示，今年是开展“人才兴市推进年”活动的第三年，也是实施全面振兴新突破三年行动的攻坚之年，市委组织部将锚定年初制定的21项重点工作任务，聚焦实施人口整体素质、人才资源质量、科技创新能力、人才品牌创建、人才发展环境等5项提升攻坚行动，坚持清单化管理、项目化推进、督考评合一，奋楫扬帆，笃行实干，源源不断把各方面优秀人才吸引集聚到本溪高质量发展的生动实践中来，为打好打赢攻坚之年攻坚之战提供坚强人才支撑和智力保证。