市总工会走出数字转型促进工会高质量发展新路子

“建设数字工会是大势所趋，是时代要求，是政治担当，是光荣使命，我们要积极顺应数字经济、数字产业的大潮流，融入全省‘一盘棋’，把数字化思维和数字化工具贯穿和体现到工会工作各方面全过程。”对于工会数字转型工作，市总工会主要负责人这样说道。2023年，市总工会正式启动数字工会建设，全力打造工会工作升级版，打通服务职工“最后一公里”。

今年以来，市总工会认真贯彻落实全总“559”战略和省总工作安排，将数字工会纳入“一把手”工程，列为全年助力攻坚七大行动和办好服务职工十件实事之一，着眼职工需求不断推出新样式、新模式、新玩法， 平台上线6个月成功“吸粉”18.2万职工，走出了一条依托数字转型促进工会工作高质量发展的新路子。

为了让更多职工关注平台、得到更多实惠，市总工会通过“三个坚持”工作方法，使得“溪工惠”服务平台上线工作得到有效推进。坚持服务上门。市总工会发动机关干部转变作风、下基层，利用半个月的时间，走遍两县五区及本钢等基层、企事业单位工会，上门宣讲平台的主要功能、加入后的好处和能得到的实惠，在市里举办大型活动的场地和人流密集的场所发放宣传海报2万余份，推动平台激活人数大幅攀升，建设初期，每天都有1至2万余人激活会员身份。坚持问题导向。随着各种福利活动上线，新注册、新加入工会组织的职工数量快速增长，市总工会针对工作中发现的审批不及时等问题，加强了对基层工会的培训和调度，借势借机解决了组织会员管理系统登记信息缺失、数据更新不够、审批周期长等一系列问题，收到良好工作成效。坚持以人为本。市总工会组织机关干部紧盯年轻职工需求和喜好开展“头脑风暴”，不断研究推出青年职工喜闻乐见的服务版块。通过调研职工需求等途径，建立职工成长、激励体系，增强平台粘性，有效提升了职工活跃度、活跃时长。此外，市总工会还开展了党纪知识、党史知识、五个本溪、创城知识、安全生产月等有奖答题，累计31.23万人次参与。特别是开展学习党的二十届三中全会精神知识答题，备受职工关注，上线当天便有超1万人次参与，累计参与量达10万人次，成为答题中的“爆款”。同时，针对年轻职工会员占比较大的实际，先后推出网上入会、求职招聘、法律服务、新媒体矩阵、婚恋交友、惠工商户等15个契合需求的服务项目，让广大会员职工的获得感、幸福感不断增强。

结合“五一”、端午、国庆等节日，市总工会策划开展了六个年集卡、同心向党庆华诞、我与祖国同行健步走等获积分、兑奖品活动，参与职工分别达到0.9万人次、1.3万人次、3.1万人次，发放面值20元至100元购物卡等奖品3500份，全力打造职工玩得转的“线上娘家”。开展3期邀请好友得积分活动，并在积分商城提供了话费券、保温杯、购物卡等价值18万余元奖品，已兑现近12万奖品，推动3万余会员激活身份、7000余人加入工会组织。