多角度入手发展壮大中医药人才队伍

在市卫健委的指导下，市各级中医院积极参与国家及省级高层次中医药人才评选活动，储备了一批高层次中医药人才。同时，在全市开展“本溪名中医”“本溪青年名中医”评选活动，体现了市委、市政府对我市中医人才的重视和关注，极大鼓舞了中医药工作者的积极性。

在人才培养方面，我市一方面采取中医特有的人才培养模式，即通过举办我市中医“拜师学艺”活动培养中医青年人才；一方面则通过建立中医药工作室的方式，培养和带动中医药骨干人才继承名老中医药专家学术思想和临床诊疗经验。目前，全市共建有3个名老中医药专家传承工作室，其中市级1个、县级2个；我市还建有市、县中医药适宜技术培训基地，定期面向基层医疗机构医护人员举办适宜技术培训班，帮助医务人员初步掌握适宜的中医药技术，以满足辖区百姓对中医药诊疗技术的需求。

中医药事业的振兴与发展离不开高质量的中医药管理人才。全市各级卫生健康行政主管部门充分认识到中医药管理人才的重要性，在选拔各级中医医疗机构班子成员时，注重选拔有中医药专业技能的人才进入管理层级。同时，各级中医院也不断完善中层干部选拔聘用制度，科主任采取公开竞聘制，让大批年富力强、勤奋进取、德才兼备，且具有专业知识和管理能力的年轻医生走上领导岗位。

在此基础上，市卫健委还加大了人才引进力度，并通过职称工作政策向一线倾斜、向基层倾斜，积极引导和鼓励广大中医药人才向基层流动，促进我市中医药人才资源的合理配置，为我市中医药振兴发展提供人才保障。