本报讯 【记者 武佳音】 首次制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》；首次制定人才发展中长期规划；首次召开人才强县工作会议，出台“人才强县新政二十条”；首次建立人才动态化管理信息库，推进人才培养“百千万”计划；首次搭建智企对接高端平台；首次开展书记抓人才专项工作述职，建立人才党委责任制度及联络服务专员制度——2018年，本溪满族自治县在人才工作方面实现了“6个首次”，大力营造识才重才爱才的良好环境，有力促进了县域经济发展。
本溪县深入推进人才强县战略，制定了《人才服务全面振兴三年行动计划》，聚力振兴发展，聚焦引才引智，坚持顶层设计，注重系统实施，明确提出把人才作为县域发展的第一生产力，并着力为培育、引进人才搭建平台。去年，全县共举办大型人才培训示范班3期，轮训1200人次。拓展党政人才培养途径，选派6名年轻干部到上海奉贤、江苏泰兴和新疆托里挂职锻炼。组建东北师范大学、大连理工大学、沈阳师范大学3个异地人才工作站，确定纳入“归雁计划”联系对象大学生121人。围绕汽车零部件、生物医药、农产品加工等产业，探索“订单式”人才引进，组织开展企业专场招聘活动59次，达成用工意向2509人次。加强技术技能人才队伍建设，新组建县农技推广中心专家工作站1家和县第一人民医院杨晓玲工作室省级创新平台，引进博士及副高级以上专业技术人才5人，申请省级科技进步奖1项，市级科技型中小企业入库9家，企业达成技术交易合同成交额8200万元。注重在基层实践中锻炼人才、培养人才，投资60万元扶持建立电商产业青创空间和乡村振兴青创联盟，孵化青年创业项目30个，涌现出万佳钙果、溪味道等一大批青年创业典型，带动致富群众2300户。
本溪县还从政策、服务、宣传等方面，努力营造人才发展的良好环境。2018年，先后召开5次县委书记办公会、3次常委会、9次联席会议，审议通过人才工作议题17项。县级干部和基层党委、党组成员联系专家人才221名，开展不定期走访，协调解决各类问题132件。在34个职能部门开辟人才绿色服务通道，公布“最多跑一次”事项177项。县人才发展专项基金实际支出239万元，截至目前，资助的15个重点项目已全部完成。同时，本溪县还放眼全国、全省，促进龙宝集团与云南农业大学朱有勇院士合作开展林下有机人参种植项目，裕祥明集团在四川大学的支持下投资2000万元新建木耳菌厂，武兴农场利用石太渊教授科研成果新上营养冲剂和小米杂粮生产线，产品进入国际市场……良好的环境，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，为全县振兴提供了强劲动力。
