本报讯 【记者 尤勇】日前，本钢集团提出2019年新建8～10家技能大师工作站，打破单位之间的界限，把相应工种的高技能人才聚集起来，充分发挥 “传帮带”作用，培养更多技艺精湛的高技能人才，为本钢集团发展再添新动力。
技能大师工作站是落实国家高技能人才振兴计划的一项重要举措，是加快企业技能人才培养，健全完善企业技能人才工作机制的重要途径和创新模式。2018年，本钢集团技能大师工作站工作取得了较好成果，共建成19家技能大师工作站，其中国家级2家、省级5家、市级8家、集团级4家；全年新申报和晋级的技能大师工作站共计11家，其中晋升国家级1家、省级1家、新获批市级技能大师站5家，获得本钢级技能大师工作站4家。
近年来，不同专业、不同领域的技能大师工作站已成为本钢传承技艺的重要平台。2018年，本钢机电安装公司罗佳全技能大师工作站为本系统培训检修电工34名。本钢板材计控厂刘志勤技能大师工作站承办本钢集团仪器仪表校验培训、WINCC培训200余人，承担本钢集团仪表实操培训及考试工作并培训69人。在各技能大师工作站传艺授业、创新改进的实践中，这些领创大师们勤勉敬业、勤奋精业的精神也得到了大力传播和弘扬，为企业高质量发展增添了巨大的正能量。
为此，本钢人力资源管理中心对2019年技能大师工作站工作提出更高要求，将对技能大师工作站及所在单位进行双重考核，真正建立能上能下、能进能退的技能大师工作站管理机制，全力为技能大师工作站提供营养的工作沃土，引导和激励新命名工作站以项目带人，以课题传技，让大师们把高超的技能和精湛的技艺传授给更多的职工，促进本钢工艺技术进步和产品质量的提升。同时，技能大师工作站所在单位也将为技能大师营建良好的工作环境，在硬件扶持基础上不断给项目、下课题、压担子，使技能大师工作站将生产技术攻关、新技术应用，新项目、新产品开发、技能人才培养等工作有机结合，融为一体。
