本报讯 【记者 于佳钰】日前，记者在康顿集团豪华门加工车间看到，技术部长李泓葳和工人正在研究新产品的工艺细节，这批产品即将发往巴基斯坦。这是康顿集团借助国家“一带一路”战略合作的东风，开拓巴基斯坦基及中东、迪拜市场的良好开端。
据介绍，2018年12月15日，在卡拉奇召开的巴基斯坦国际建材展览会上，康顿集团展示的防盗安全门、防火门、医疗门和智能门四大系列产品大放异彩，受到当地房地产开发商、代理商热烈追捧，当场签订意向合同10份，签订总经销代理商协议1份。为什么康顿集团在国际市场上能够脱颖而出，受到国外客户的青睐？
人才管理是企业的占领市场的核心竞争力，企业发展与不断强大的关键在于不拘一格用人才和技术创新上的不吝投入。针对引进的重量级人才，企业实行“一人一议”、“一事一议”机制，高薪聘请，确保人才引得进、留得住。针对一线工匠人才，采用基本工资+绩效工资的计算方式，对贡献突出的高级技术研发人员给予额外奖励。公司积极构建能上能下、能进能出、人尽其才的人才选拔机制，推行公开招聘、竞争上岗等措施和方法，为优秀人才开辟“快车道”。
近年来，公司董事长每年都会带领技术研发人员远赴德国、法国、意大利、俄罗斯等地参观考察，学习世界主流的领先技术。组织带领技术研发人员、生产一线工匠到北京、上海、广东等国内经济最前沿的地区进行交流学习。企业每年还聘请专业培训机构、国内著名专家到康顿集团开办讲座培养核心技术人才，并与国内北京大学、大连理工大学、沈阳理工大学、北京第二外国语学院等高校合作培养高素质的管理人才。
企业研发中心现任技术部部长李泓葳刚入职时对门业还很陌生，公司与其签署5年协议，边培养边使用，5年间，李泓葳先后为企业设计出别墅铸铝门，具有远程开启、监控、人脸识别等功能的智能门，防辐射医疗门等产品。尤为突出的是防火门自动生产线改造工程，提高了3倍生产率，攻克了传统点焊接造成的表面凹凸不平、产品结构张力影响产品品质的技术难题。新工艺产品投放市场后，立即热销，迅速成为公司的拳头产品。5年来，企业培养技术研发类高级、中级工程师人员10人，为企业新产品的研发、生产、销售做出突出贡献，每年销售额大幅度递增。
产品加工的精度和产品质量在同行业始终处于领先地位，让康顿集团的产品很受市场青睐。通过技术研发部门设计出来的高端个性私人订制产品也在国内市场赢得了高度的评价，中国人民解放军总装备部小区住宅工程全部采用康顿牌产品。企业还针对医院等特殊用门单位，开发了经国内权威部门检测认定的抑菌、灭菌医疗门、防辐射门等产品，被吉林、内蒙古及沈阳等地医院采用。
