本报讯 【记者 张思思】 日前，记者在市卫生工作新闻发布会中获悉，截至2018年底，全市公立医院药占比下降至29.5%，百元医疗收入消耗卫生材料费用下降至20.5元，公立医院医疗收入占比逐年稳中有升，基层医疗服务体系趋于完善，群众就医感受和获得感得到逐步提高。
据了解，我市作为国家第三批公立医院改革试点市，自2015年11月1日启动改革以来，先后确立了“1234571”改革思路，科学制定《本溪市城市公立医院综合改革实施方案》等5个配套方案，实施了“955 ”医疗服务价格调整实施补偿机制，完成了编制备案管理、编制区域卫生、医疗机构设置和卫生人才发展3个规划。初步建立了分级诊疗新模式，并组建了3个医联体，建立了分工协作机制。随后又在全省率先启动了公立医院薪酬制度改革，推动公立医院收入分配的科学化和规范化。同时，为助推公立医院改革向纵深发展，还在全省率先选择与知名高校——东北大学联办历时一年的院长职业化培训班。
自启动改革以来，全市共投入465万余元，为乡镇卫生院和村卫生室购置了彩超、数字化DR机、医用X射线摄影系统、彩色多普勒超声诊断仪等设备；并加强信息化建设，积极依托上级资源和技术优势，累计投资3000余万元，完善了县、乡、村卫生服务信息化建设，充分利用新农合管理平台、药品采购平台等平台，实现了县、乡、村三级医疗机构公共卫生、新农合信息、医疗管理、药品网上采购、妇幼健康管理、综合管理等“六项功能”的全覆盖，农村信息化建设全面加强，医疗机构信息化建设水平得到了全面提高。
系统完善的顶层设计、清晰透彻的体系脉络、日渐显现的量化成效，使我市成功实现了改革预期目标。辽宁省卫生计生委称本溪医改经验为“本溪智慧”、“本溪模式”。
