当年轻、智慧、有趣的

  平安青年科学家们,

  遇到充满好奇、无限潜力、无限想象的

  即将踏出校园的大学生们,

  将会发生怎样好玩的故事?

  9月是开学季,也是招聘季,

  平安智慧医疗智能公共健康团队负责人

  李响博士带领青年科学家团队

  首站来到中国科学院大学招贤纳士。

  现场由美丽的HR小姐姐

  携手平安AI机器人爱德共同主持,

  都有哪些不能错过的精彩内容?

  且让爱德为大家一一介绍吧!

  现场这么多热情的同学,爱德心里还有点小紧张呢。

  独家解读

  平安,拥有科技基因的“创业公司”

  李响博士已经是第二年来到校招现场,

  今年分享的平安哪些事儿?

  外界所熟知的平安拥有众多光环:

  全球保险集团市值第1位、

  2019年《财富》500强第29位、

  2019年《福布斯》上市公司2000强第7位……

  但在李响博士眼里,

  平安依旧是一家

  具有科技基因的创业公司,

  他为现场的同学们讲了一个小故事。

  1988年平安创立之初,

  马明哲在公司里摆出了第一台电脑,

  很多人表示不解,

  平安的业务是保险,

  为什么还需要电脑呢?

  当时马明哲说他一个梦想就是:

  让平安的每一位员工都用上电脑。

  这在如今看来已经司空见惯,

  但80年代末电脑还没普及。

  早在平安创立之初,

  马明哲就预见了科技发展的未来,

  埋下了科技基因的萌芽。

  如今的平安科技成果斐然,

  在微表情国际权威评测OMG微表情竞赛中,

  平安的微表情识别技术也高分荣获榜首;

  在如今最炙手可热的区块链领域,

  平安区块链大规模应用平台全球第一;

  自然语言处理方面平安GammaLab,

  打败了谷歌、微软亚研院、阿里达摩院等强敌,

  取得SQuAD赛事全球第一;

  在AI+环保国际大赛中,

  “平安脑”也摘得了全球第一……

  在李响博士专注的AI医疗方面,

  共有6项智能医疗影像(糖网、肺结节、胃癌、

  肺癌、病理近视、内窥镜)荣获全球第一,

  平安的科技正处于全面爆发、

  遍地开花的阶段!

  爱德的大脑就是得过世界第一的“平安脑”哦。

  实践体会

  平安帮你发现,更强大的自己

  为什么要来平安?

  在平安工作有什么样的感受?

  李响博士从科学家角度提炼出了

  最核心的一点:

  将一个人的潜力激发到最大,

  驱动平安人做成最棒的自己。

  李响博士介绍说,

  他所在的AI医疗部门,

  AI辅助诊疗工具去年上线了30家医院。

  在普通的认知概念里,

  今年的KPI应该是60家?

  最高也不会超过300家吧?

  但他们今年的KPI目标是3000家,

  是2018年的100倍!

  这在年初看来是一个不可能完成的数字,

  而就在刚刚过去的7月,

  上线医院已经超过了10000家。

  在李响博士看来,

  这便是平安不拘泥于眼前的战略眼光。

  正如他所研究的AI医疗一样,

  专注的并不是病人眼前的健康状况,

  而是通过科学的AI预测,

  判断病人未来会得的疾病,

  提前预防以降低患病风险,

  从长远上减轻病患与社会的医疗负担。

  平安对人才的培养也具备了战略的眼光:

  不看一个人眼前的能力,

  而是看他的未来,

  用看似不可能完成的高难度任务,

  激发每个人的潜能。

  爱德相信自己的潜力也是巨大的。期待大家加入平安,发现更好的自己!

  How old are you?

  (怎么老是你?)

  熟悉的徐师兄,成长中的平安人

  徐啸“师兄”是平安科技的高级算法研究员,

  去年才从清华大学博士毕业,

  今年来亲自助阵平安校招。

  在徐师兄看来,

  再次站上校招讲台的他,

  与去年有着很大的不同,

  在平安工作仅仅一年时间,

  他收获了一张扎实的成绩单:

  算法模型开发、产品应用实践、多方商务洽谈,

  行业论文投稿、国际大赛获奖、成果专利申请,

  这是他在入职之前无法想象的,

  这样的成绩也如李响博士所说的一样,

  平安可以激发出一个人无限的潜能。

  作为去年就入职平安的校招师兄,

  徐师兄也分享了自己在选择工作时思考:

  初心/天花板/团队

  不要忘记自己的兴趣方向与研究初衷,

  还需要衡量未来职场的“天花板”在哪里,

  选择天花板较高的企业,

  更高的天花板能给自己更多的提升空间。

  徐师兄读博时研究的是医疗大数据方向,

  也收到过许多大厂的Offer,

  但最终通过横向的对比选择了平安,

  因为比起其他巨头企业,

  平安在医疗和健康方面拥有稳固的根基,

  研究时能运用的行业资源、医疗数据也会更广,

  同时也拥有丰富的应用场景。

  徐师兄告诉大家,他选择的团队女生占了七成。爱德只是个3岁的宝宝,并不能理解话里的其他意思。

  聪明公司,寻找聪明的你!

  兼容并蓄,海纳百川

  平安HR小姐姐介绍了平安人才培养的关键词:

  绩效导向、赛马机制、危机感、包容,

  我们始终坚信人才是企业转型的胜负手,

  兼容并蓄,海纳百川,

  这些已沉淀为平安独有的DNA,

  31岁的平安确实是很年轻,

  而且平安员工有一半以上是90后,

  人才年轻化很明显,

  但实际上,真正让平安年轻的

  是与时俱进的精神。

  年轻人在平安可以放开思维、大胆创新,

  将新奇有趣的想法付诸实践,

  平安也会通过危机感和绩效导向,

  给予年轻人压力和动力,

  让他们在进取的过程中,

  保持不断学习、积极向上的心态。

  面对变幻无常的国际环境,

  平安“敏捷如豹”

  敏锐地捕捉到未来的趋势和方向,

  以科技发展驱动企业变化,

  始终保持着奔跑的身姿,

  走在行业的前列。

  刚过去不久,

  “2019全球50家聪明公司”榜单正式公布,

  中国平安榜上有名!

  基于新兴科技的核心能力,

  对公司自身、行业赛道,

  甚至是整体世界所创造的突破与创新程度。

  创新远征、变革深化、赋能重构,

  平安都做到了!

  你是不是已经跃跃欲试了?不想错过自己城市的宣讲会,下面这个行程可要敲黑板划重点了。

  ↓↓↓↓↓↓↓

  同学别走,后面还有彩蛋哦。

  Boss彩蛋环节

  作为平安科学家、副总工程师,

  李响博士喜欢摄影、美食,

  非常平易近人!

  李响博士还有话要对年轻的同学们说:

  今年的校招我充分感受到了同学们的热情

  不仅是参加的人数增多了

  同学们涉及的专业也更广了

  这是我非常愿意看到的

  我曾经也有过这样的时光

  希望同学们能以长远的眼光

  看待自己的职业、抉择自己的未来

  不局限于某个学科与领域

  在已有研究做到精专的同时

  多尝试些交叉学科的涉猎

  未来的路还很长

  平安欢迎这样的你们

  你们也更需要这样包容开放的自己!

  听完这番话,爱德已经被师兄深度圈粉了,你呢?

  延伸阅读

  《从前日色变得慢,车马邮件都慢,一生只够爱一个人》

  《三人行,科学也柔情!》

  《你好,我是“赛先生”!》

  《先锋者 远见者 破局者》

  《平安科学家徐亮首登麻省理工TR35全球榜单!》