人才是第一资源，创新是第一动力。市第十三次党代会确定了未来五年的发展战略，明确提出要“充分发挥人才示范引领作用，全面实施‘人才兴市’战略”。作为“四大战略”之一，“人才兴市”战略的提出，是我市践行新发展理念，加快高质量发展，推动本溪振兴取得新突破的一个重要步骤和战略布局。
当前，我市正处于振兴发展的关键时期，人才是实现振兴、赢得竞争主动的战略资源，是经济社会发展繁荣的重要因素。从我市的情况看，人口和人才流失严重，已经成为制约本溪经济社会发展的最大瓶颈，成为本溪未来五年乃至更长时期面临的最大困难。基于这样的考量，市委将人才要素保障上升到战略高度，就是要补齐制约本溪高质量发展的最大短板，引领全市上下统筹抓好党政人才、科技人才、管理人才等各类人才队伍建设，发挥人才在振兴发展中的引领和保障作用，实现“人才兴、城市兴”目标。
人才有活力，发展才能有动力。实施“人才兴市”战略，必须深化人才发展体制机制改革，破除积弊、清理障碍，营造识才爱才敬才用才的良好环境。要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制。要加大本土人才发掘、培养、培训工作力度，推动人才顺畅流动。要完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。提升人才政策开放度，制定支持企事业单位和人才创新创业创投的政策措施，研究引导本溪籍大学生返溪、在溪就读大学生留溪就业创业的有效办法。只要一步一个脚印地做好相关工作，就一定能构筑集聚人才的高地，形成优秀人才聚本溪的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
振兴之道，重在得人。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人有用武之地。要聚焦重点产业领域，突出“高精尖缺”导向，升级“智汇本溪·聚力振兴”活动，引进高端人才和急需紧缺人才，鼓励农村中青年人才回乡创业。让事业激励人才，让人才成就事业。
功以才成，业由才广。本溪振兴发展站在了新的历史起点上，党代会确定的实施 “四大战略”、建设“五个”本溪、推动本溪振兴取得新突破的奋斗目标，承载了全市人民对本溪美好未来的期待，描绘出了本溪未来发展的光明前景。“人才兴市”战略的实施，为振兴发展奠定了人才基础。让我们共同努力，以奋进拼搏的姿态前行，以决战的状态实干，把一张好的蓝图绘到底、干到底，创造无愧于历史、无愧于时代的崭新业绩。

本报评论员