本溪县打造人才洼地为县域经济发展蓄能

　　本报讯 【记者 武佳音】 “有了县委、县政府的大力支持，我们更有发展的信心和底气了。”国秀中药材种植发展有限公司负责人杨国清高兴地说。国秀中药材种植发展有限公司是本溪满族自治县一家中药材重点加工企业，杨国清也是全县中药材种植栽培方面的专家人才。县委主要领导同志在联系服务专家人才工作中，了解到杨国清所在企业相关配套设施滞后的情况后，第一时间助力企业解决难题。目前，国秀中药材种植基地已完成晾晒场地面施工建设，预计每年可为企业增效150万元；600平方米恒温冷库基础设施建设也已完工，将为企业增效200万元。

　　今年以来，本溪县以“人才兴县推进年”活动为载体，持续完善人才激励机制，打好人才发展基础，为推动全县高质量发展提供了强有力的人才支撑。

　　着力做好精准引才。本溪县以项目为牵引，吸引校地、校企联盟合作单位集中攻坚、集中推进，在人才利用上“拉帮带”“滚雪球”， 坚持引进“带土移植”团队。目前，朱有勇院士团队“万亩林下有机参种植产业示范园”项目取得突破性进展。12名省内外专家与企业项目对接合作，解决生产技术难题13项，创造经济效益23410万元，进一步推进产业需求与人才供给精准对接、融合聚变。

　　着力做好系统育才。本溪县以培育本土人才为重点，分领域开展人才教育培训，有计划地安排高校、科研院所定期指导巡讲，切实提升本土人才科研水平。举办本溪县籍大学生“返家乡”社会实践活动，参与岗位实践48人；开展全县机关事业单位组织、人事员业务培训4期，培训228人次；开展农业专家下乡活动，其中省级专家下乡指导50余次，共计培训2450余人次。

　　着力做好服务留才。本溪县积极谋划编制全县“十四五”及中长期人才发展规划，制定广泛集聚新时代创新创业人才的若干政策。探索建立“枫乡人力资源交流网格化平台”，集中录入整理参评初、中、高级职称评审的相关信息共计7967人次，提升人才信息化水平。改革领导干部联系服务专家人才考核办法，切实为专家人才解决实际问题54件。建立健全完善“人才绿色通道”，拓宽服务领域，提升服务质量，落实专家人才落户、子女就学等事宜7件。加大政策激励引导，兑现引进基础人才工作补贴24.9万元。开展第二届“枫乡英才”评选表彰先进个人8名，先进集体2个，营造“栓心留才”的良好氛围。