本报讯 【通讯员 王新宇 记者 王冰凌】 今年以来，南芬区人武部积极探索民兵整组新模式，军地密切协作，工作有机衔接，增强了民兵的归属感和荣誉感。
事务联办，建强阵地，增强民兵“归属感”。推行辖区编兵企业与区武装部阵地资源共享，实行联合办公，企业编兵与区直机关内人员编兵整组工作由专人负责，召开民兵编组任务推进会，对全区符合编兵条件的专业技术人员、退役军人、党员、大专以上学历人员、年龄在18至45周岁的人员建立台账，随时掌握动态。设立基干民兵连部办公室、资料室、民兵物资器材库、青年民兵之家，营造浓厚的军味文化，为编兵企业及基层武装部营造良好编兵环境。
队伍联建，搭建平台，增强民兵“荣誉感”。建立区域民兵潜力信息电子档案，实时动态发布基干民兵创建文明城市、帮困扶贫、应急抢险等信息，开展“岗位学雷锋、建功新时代”活动。定期组织基干民兵到村、街道以及辖区企业，在疫情防控、征兵宣传、走访慰问、就业推荐等方面实现同部署、同落实。组织民兵分队积极参与支援地方经济建设，对接“三抓三促”“全员招商”等工作。着力为基层办实事解难题，走访困难军人家庭3户，与区退役军人事务局为在现役部队立功受奖的5户家庭送去奖励慰问金。走访帮扶贫困群众，帮助下马塘街道的村民采购鱼苗，开发冷水鱼养殖场，帮助困难村民提高经济收入。充分发挥民兵骨干的示范带头作用。组织民兵骨干学习应急抢险技能，开展民兵业务培训，开展党团日活动，参观红色教育基地，传承红色基因，增强民兵“荣誉感”。
