全方位培养引进用好人才 为高质量发展提供保障

　　本报讯 【记者 马兰】 溪湖区聚焦转作风抓落实暨开展“六个年”活动，围绕全面实施“人才兴市”发展战略，坚持问题导向、政策导向、效果导向，全方位培养引进用好人才，为推动经济社会高质量发展提供智力保障和人才支撑。

　　坚持问题导向，明确目标任务。升级“智汇本溪·聚力振兴”活动，围绕装备制造、固废利用等产业深化10个专家团队与企业项目开展对接合作。实施“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上就业服务，依托线下18家人力资源服务机构和招聘会，通过“线上+线下”就业服务模式，促成1688名各行业人才实现稳定就业。拓宽党政干部培养“内外循环”路径，选派1名年轻干部到泰州开展人才交流合作，5名年轻干部到市直单位、6名年轻干部到村挂职锻炼，多渠道培养锻炼优秀年轻干部。开办农业、教育系统等人才培训班21次，培训2800余人次。着眼于优化人才服务事项，落实急需紧缺人才在住房、子女就学、家属就业、保险等方面的保障，实施“山城英才卡”管理办法，设立人才工作专项资金。

　　坚持政策导向，创新工作格局。不断深化人才体制机制改革，强化党对人才工作的全面领导。完善领导干部联系服务专家人才机制，区级领导、区直各部门各单位主要领导及区人才工作领导小组成员单位领导班子成员每人联系服务1名专家人才，开展“我为人才办实事”活动，通过登门拜访、实地调研、座谈交流等方式，切实帮助专家人才协调从业者培训、宣传等事宜，帮助企业融资贷款，成功申请专利权贷款300万元。

　　坚持效果导向，助力经济发展。发挥“辽宁省创新驱动助力示范区”的优势作用，与省级、市级学会开展对接和战略合作，聚焦鹤腾科技、亿通钢塑复合管、恒通轧辊等重点创新企业，通过组建专家工作站、建设技术研发中心、申报高新技术企业等方式，建设一批特色鲜明的产学研合作联盟，实现产业发展和人才智力的有效对接。通过组织培育高新技术企业5户、科技型中小企业3户、雏鹰企业3户，为企业带来税收优惠、研发费用加计扣除等多项优惠政策，让企业轻装上阵谋发展，促进科技成果落地转化，已完成技术市场技术合同成交额1.02亿元，有效提升了企业知名度和品牌影响力。