为法院工作高质量发展提供强大后备力量

　　本报讯 【记者 张思思】 在过去的一年里，我市两级法院按照“12346”总体工作思路，将素质能力提升作为破解难题、推进工作的有力抓手，组织开展丰富多样的实践活动，全面提升法院青年的政治品质、业务水平和综合素质，为法院工作高质量发展提供强有力的后备力量。

　　加强政治淬炼，锚定青春航向。我市两级法院突出政治建设，认真组织青年干警通过政治轮训、专家讲座、领导干部讲党课、青年理论小组学习等形式，科学制定教育培训项目，坚持将讲政治、练内功、提素质、强本领同步推进，教育青年干警坚定理想信念，勇担时代使命，为成长把准方向。作为启动青年干部成长工程的一项有效措施，市法院开展了“书香润法·阅见青春”读书分享活动，通过两级法院干警的阅读、分享和交流，引导青年干警提升党性修养，促进干警把学习成果转化为谋划工作的思路、创新工作的举措、提高工作的水平。市法院制作的原创微视频《书香润法·阅见青春》，被“学习强国”“辽宁政法”微信公众号、市电视台等媒体宣传推广，全网累计点击量10万余次，充分展示了我市法院干警忠诚担当、能思善辩、业务精湛的新风貌。

　　聚焦实战锻炼，提升综合素能。去年年初，市法院制定了“素质能力提升”专项活动实施方案，对提升干警素能制定了三年规划。此次专项活动以提升队伍素质能力为重点，以“审学研”一体化机制建设为抓手，推动全市法院干警综合素能得到提升。为此，市法院还开展了“强素能 提质效 喜迎二十大”岗位练兵系列活动。该活动围绕不同岗位的职责需求，设置优秀庭审、优秀案例、优秀裁判文书评选等九项比武科目，考核员额法官、法官助理、书记员、司法行政等各类人员的素质能力，是全市法院范围内最大的一次全员参与、全领域覆盖的业务能力大检验。全市两级法院干警在各自岗位找差距、补短板，打好基础，蓄势待发。经过6个月的全员大比武，共评选出9类奖项、107个获奖个人和集体，66件获奖作品，全市法院干警在比学赶超中综合素能得到不断提升。

　　坚持实绩导向，催生队伍动力。市法院坚持青年干警实绩导向，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，优化干部队伍的年龄、知识结构，对在急难险重岗位上埋头苦干、表现突出的年轻干部，在提拔使用上给予倾斜。2022年，两级法院共有24名年轻干部走上中层领导岗位。同时，他们还注重发现、培育、挖掘先进典型和突出事迹，弘扬英模精神，营造积极争先创优氛围，提升队伍凝聚力和向心力，推动法院工作高质量发展。全市法院干警干事创业热情进一步提升，审判质效和司法公信力不断攀升，审判执行质效综合指标位居全省前列。市法院青年工作委员会被授予“市直机关优秀青年组织”称号，平山区人民法院被最高法院评为全国优秀法院，本溪满族自治县法院田师付法庭入选最高人民法院第四批新时代人民法庭建设典型案例。