125名精锐干部深入一线送政策送服务解难题强后劲

　　本报讯 【记者 肖乙瑾】 今年以来，按照省委、市委相关部署要求，桓仁满族自治县迅速行动，积极开展“领导干部进园区进企业 服务振兴新突破”专项行动，结合实际建立“1+1+3+N”工作体系，精心组织，系统推进，务实求效，为打赢全面振兴新突破三年行动首战贡献力量。

　　“1+1+3+N”工作体系即选派100余名科级以上领导干部，联系100余个重点企业、重点项目，组建3个工作机构，覆盖N个中小微企业和各类市场主体。桓仁县委把领导干部进园区进企业专项行动作为学习贯彻党的二十大精神的实践载体，作为推进全面振兴新突破三年行动的重要举措和优化营商环境、转变干部作风的重要抓手，专门成立由县委书记、县长担任主任、23家县直部门组成的工作专班，下设办公室、联系指导组和协调办理组3个工作机构。制定了《选派干部入企业行为准则》等工作运行保障机制，工作专班保证每两个月调度1次工作进展情况，各选派单位保证每月听取1次选派干部工作汇报， 选派干部保证“每月一联系、两月一实访”。开展市场主体大调研，全面摸清底数。组织30名县级领导、95名乡科级领导干部联系服务125个重点企业和项目，并保证在规定时间内完成培训和对接工作。

　　桓仁满族自治县通过“企业提、干部找、部门研判”等方式拓宽问题诉求收集渠道，制定问题清单，让干部对照清单进企业解决问题，切实提高服务针对性和实效性。针对融资难、用工难问题，组织11户融资需求企业和12家驻桓银行机构进行银企对接解决问题，举办2场“三暖辽沈 援企护航”保用工促就业现场招聘会，有效缓解企业用工压力。其中，针对辽宁好护士药业关键技术岗位人才缺乏和行天健药业生产生活用水未达红线等难题，均已全部协调解决。此外，该县还结合“实体经济服务年”活动，采取明查和暗访等形式，了解企业运行和领导干部作用发挥情况，结合领导干部日常监督情况，发现问题及时通报、限期整改。利用各级各类媒体平台广泛宣传专项行动的好做法，为选派干部积极担当作为营造良好社会氛围。该县还按需配备企业“服务秘书”，努力当好企业发展勤务员、惠企政策宣传员、产业升级观察员、项目代办服务员，进一步密切了政企关系。聚焦两新组织规范化标准化建设，帮助5家企业打造高标准党支部活动室、帮助8家企业设计出形式新颖的党日活动载体、帮助6家企业设置“车间课堂”“班组课堂”，进一步提高了企业党组织凝聚力，激发了职工参与发展的热情。