千方百计稳定和扩大就业兜准兜牢民生底线

今年以来，市人社局实施了《“春暖辽沈·惠企护航”保用工促就业助振兴攻坚行动（3.0版）》17项专项行动，同时将就业政策与财政、金融工作联动，促进扩大就业容量，统筹运用贷款贴息、税费减免、创业补贴等政策，多渠道支持经营主体稳岗扩岗，做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体创业就业工作。全年计划实现城镇新增就业1.1万人，释放惠企减负政策红利6000万元以上。

完善人力资源市场服务体系。大力开展企业进校园招聘和用工需求调查，主动了解辖区内民营企业、中小微企业、个体工商户用工需求和劳动者务工需求，充分发挥短视频平台、基层就业服务点等线上线下载体作用，积极主动为市场主体和劳动者提供更加精准、更加高效的就业服务，计划全年开展线上线下各类招聘对接活动300场，组织“送政策”“送岗位”“送服务”1万次以上，帮助企业解决用工缺口2万个；全市18-45岁中青年群体新就业比例达到73%。

接续实施“山城英才计划”“高校学子留溪来溪”行动。落实积极的人才就业政策，为招用高校毕业生就业的企业和回溪来溪就业的青年人才提供“1+41+N”政策保障和成长助力，确保政策应享尽享；组织我市重点领域、重点企业持续走进全国高校开展政策宣讲和人才招聘活动，针对高校毕业生等青年群体加强就业创业指导和正向引导，促进更多院校毕业生来溪就业。全年计划本溪2024届高校毕业生毕业去向落实率不低于90%。

强化基层服务平台建设，推动服务重心下沉。针对失业人员、就业困难人员等重点群体，按需提供必要的职业指导、求职登记、岗位推荐、青年见习、困难帮扶等就业服务，实现城镇失业人员再就业1.7万人、就业困难人员就业2700人、农村剩余劳动力转移就业6500人以上，确保零就业家庭动态清零。在全市范围内标准化、规范化推广“舒心就业”基层公共就业服务模式，集中创建20个充分就业社区、社区“舒心就业”指导服务站75个，畅通基层就业服务微循环。

按照国家、省市关于推行终身职业技能培训制度的有关工作要求，我市对符合条件的就业重点群体开展劳动预备制、新型学徒制和创业培训等相关专业政府补贴项目培训1万人次，并按政策给予培训补贴支持，更好满足先进制造、现代服务、养老照护等领域人才需求，着力缓解结构性就业矛盾。